ࡱ> }bjbj8{.l8:|DZBrAAAAAAA$DnG\A]AB6AA<5? Y ="}A*B0ZB?=G  GDA?GA?<AAZBG : Regulamin naboru kandydatw na wolne urzdnicze oraz kierownicze urzdnicze stanowiska pracy w Urzdzie Miejskim w Sosnowcu. 1 1. Nabr kandydatw na wolne stanowiska urzdnicze oraz kierownicze urzdnicze w Urzdzie Miejskim w Sosnowcu jest otwarty i konkurencyjny. 2. Nabr przeprowadzany jest w oparciu o przepisy ustawy z dnia 21.11.2008r. o pracownikach samorzdowych (Dz.U. Nr 223, poz.1458 z pzn. zm.). 3. Celem naboru jest zagwarantowanie rwnego dostpu do stanowisk pracy oraz weryfikacja kandydatw na pracownikw w oparciu o wyznaczone kryteria. 2 1. Rozpoczcie procedury naboru nastpuje po uzyskaniu zgody Prezydenta Miasta Sosnowca na wniosku w sprawie uruchomienia procedury naboru w zakresie zatrudnienia nowego pracownika. 2. Wniosek, o ktrym mowa w pkt 1, musi zawiera uzasadnienie, akceptacj wBa[ciwych resortowo CzBonkw Kolegium Kierownictwa oraz formularze: opis stanowiska pracy pracownika Urzdu Miejskiego w Sosnowcu (zaBcznik nr 1 do Regulaminu naboru), wymagania zwizane ze stanowiskiem pracy (zaBcznik nr 2 do Regulaminu naboru). 3. W zaBczniku nr 1 do Regulaminu naboru tre[ pkt 6.1. wymaga uzgodnienia i akceptacji ze strony pracownika zatrudnionego na samodzielnym stanowisku ds. bezpieczeDstwa i higieny pracy. 4.Zaakceptowany przez Prezydenta Miasta wniosek jest przekazywany do Sekretarza Miasta, a nastpnie do Referatu Kadr i SzkoleD w Wydziale Spraw Pracowniczych w celu jego realizacji. 3 1. Pracownik Referatu Kadr i SzkoleD wsplnie z naczelnikiem wydziaBu / kierownikiem komrki rwnorzdnej, do ktrego przeprowadza si nabr, w uzgodnieniu z Sekretarzem Miasta, ustalaj tre[ ogBoszenia o naborze kandydata na wolne stanowisko pracy wg wzoru stanowicego zaBcznik nr 3 do Regulaminu naboru. 2. W przypadku, gdy naborem objte jest stanowisko naczelnika wydziaBu / kierownika komrki rwnorzdnej albo stanowisko samodzielnego pracownika podporzdkowanego bezpo[rednio Prezydentowi Miasta, czynno[ci przewidziane w pkt 1 wykonuje Prezydent Miasta bdz wyznaczony przez Prezydenta CzBonek Kolegium Kierownictwa Urzdu, przy udziale pracownika Referatu Kadr i SzkoleD, w uzgodnieniu z Sekretarzem Miasta. 3. OgBoszenie o naborze wymaga akceptacji Prezydenta Miasta. 4 1. Prezydent Miasta upowszechniajc informacje o wolnych stanowiskach urzdniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzdniczych, wskazuje stanowiska, o ktre poza obywatelami polskimi mog ubiega si obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych paDstw, ktrym na podstawie umw midzynarodowych lub przepisw prawa wsplnotowego przysBuguje prawo do podjcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. 2. Osoba nieposiadajca obywatelstwa polskiego mo|e zosta zatrudniona na stanowisku, na ktrym wykonywana praca nie polega bezpo[rednim lub po[rednim udziale w wykonywaniu wBadzy publicznej i funkcji majcych na celu ochron generalnych interesw paDstwa, je|eli posiada znajomo[ jzyka polskiego potwierdzon dokumentem okre[lonym w przepisach o sBu|bie cywilnej. 5 1. OgBoszenie o naborze kandydata na wolne stanowisko pracy podaje si do publicznej wiadomo[ci poprzez : opublikowanie na stronie internetowej  w Biuletynie Informacji Publicznej, umieszczenie na tablicy ogBoszeD Urzdu. 2. Termin do skBadania dokumentw okre[lony w ogBoszeniu o naborze, nie mo|e by krtszy ni| 10 dni od dnia opublikowania tego ogBoszenia w Biuletynie. 3.W szczeglnie uzasadnionych przypadkach ogBoszenie, o ktrym mowa w pkt 1, po uzyskaniu zgody Prezydenta Miasta, jest publikowane w prasie. 6 1. Dla przeprowadzenia naboru Prezydent Miasta powoBuje komisj konkursow okre[lajc funkcje peBnione przez poszczeglnych jej czBonkw. 2. Komisja konkursowa skBada si z dowolnej liczby osb nie mniej jednak jak z trzech. 3. Prac komisji kieruje przewodniczcy lub w razie jego usprawiedliwionej nieobecno[ci zastpca przewodniczcego komisji. 4. W przypadku usprawiedliwionej nieobecno[ci czBonkw komisji, komisja mo|e podejmowa okre[lone czynno[ci o ile obecne s co najmniej trzy osoby z powoBanego skBadu w tym przewodniczcy lub zastpca przewodniczcego komisji. 5. W przypadku przedBu|ajcej si nieobecno[ci w pracy czBonkw komisji skutkujcej niemo|no[ci podejmowania przez ni czynno[ci zwizanych z naborem, Prezydent Miasta mo|e dokona zmiany skBadu komisji lub jej uzupeBnienia. 7 W skBad komisji konkursowej nie mo|e zosta powoBana osoba, ktra jest maB|onkiem, krewnym, powinowatym do drugiego stopnia wBcznie osoby, ktrej dotyczy nabr, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, |e mo|e to budzi uzasadnione wtpliwo[ci co do jej bezstronno[ci. 8 1. Komisja konkursowa dokonuje wstpnej selekcji zBo|onych ofert i ustala list kandydatw, ktrzy speBniaj wymagania formalne, okre[lone w ogBoszeniu o naborze. 2. Informacje o kandydatach, ktrzy zgBosili si do naboru, stanowi informacj publiczn w zakresie objtym wymaganiami zwizanymi ze stanowiskiem okre[lonym w ogBoszeniu o naborze. 3. Kandydaci speBniajcy wymagania formalne okre[lone w ogBoszeniu o naborze bd informowani o terminie i miejscu testu kwalifikacyjnego lub rozmowy kwalifikacyjnej drog telefoniczn, e-mailow lub za po[rednictwem poczty. 9 1. Komisja konkursowa jest odpowiedzialna za wBa[ciwe przygotowanie i przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej oceniajcej kandydata. 2. Komisja konkursowa ustala kryteria oceny kandydata, stosowane w toku rozmowy kwalifikacyjnej. 3. Komisja konkursowa mo|e okre[li, i| kandydaci, z ktrymi zostanie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna zostan wyBonieni w drodze testu kwalifikacyjnego. W takim przypadku, komisja konkursowa zaprasza na rozmow kwalifikacyjn kandydatw, ktrzy uzyskali najwiksz ilo[ punktw z testu kwalifikacyjnego. 4. Ustalenie zasad, przeprowadzenie oraz ocena testu kwalifikacyjnego nale|y do kompetencji komisji konkursowej. 5. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, ocena kandydatw ubiegajcych si o przyjcie do pracy prowadzona jest metod punktow. Skala ocen mie[ci si w przedziale od 0 do 5 pkt., wg nastpujcego schematu : - 5 pkt L`l   6 X 䐁oaWJ=Jhaxh\OJQJ^Jh\h\OJQJ^Jh7YOJQJ^Jh7Yh\5OJQJ^J#h(h(5CJOJQJ^JaJh(5CJOJQJ^JaJh\5CJOJQJ^JaJhB5CJOJQJ^JaJ#h7YhB5CJOJQJ^JaJ#hBhB5CJOJQJ^JaJ#hBh\5CJOJQJ^JaJ#h7Yh\5CJOJQJ^JaJh\OJQJ^J  B j l t pVXZ\d $dha$gdQ $ & Fdha$$ & Fdha$gd7Y $dha$gd7Y $dha$gd7Y $dha$gd($a$gd\ & 2 P Z n   $ & < @ B H @ f l r t   .@κvlblvllh9^OJQJ^JhP9%OJQJ^Jh8gOJQJ^JhoOJQJ^Jh7Yh;5S5OJQJ^Jh7Yh*5OJQJ^JhqOJQJ^Jh OJQJ^Jhe(OJQJ^Jh#4OJQJ^JhOJQJ^Jh;5SOJQJ^Jh\OJQJ^Jh7YOJQJ^Jh*OJQJ^J&@jnpVX\bdj~|bõؚsfYOEh&OJQJ^Jh7YOJQJ^JhQhOJQJ^JhQh IOJQJ^JhQh7YOJQJ^JhQhiOJQJ^JhQhOJQJ^JhQhOJQJ^Jh7Yh5OJQJ^Jh7YhJU5OJQJ^Jh9^5OJQJ^Jh$jOJQJ^JhQOJQJ^Jhe(OJQJ^JhP9%OJQJ^Jh9^OJQJ^Jd~ .!!"###$%&X( $dha$gdoL$ & Fdha$gd7Y $dha$gd7Y $dha$gd $dha$gd $dha$gd7Y $dha$gdQf Xjlz|~DFⷭ؀؀v؀llv_UhJOJQJ^JhhoLOJQJ^Jhe(OJQJ^Jh\/OJQJ^JhoLOJQJ^Jh7Yh5OJQJ^Jh5OJQJ^JhOJQJ^Jh IOJQJ^Jh1tOJQJ^Jh7YOJQJ^Jhh&OJQJ^JhOJQJ^JhiOJQJ^Jh&OJQJ^JhoOJQJ^J !">#F#######$J$X$n$$$$$0%4%f%r%%ĺΰ~tj`j~VLVhzAOJQJ^Jh"uiOJQJ^Jh\/OJQJ^JhOOJQJ^JhOJQJ^JhiOJQJ^JhJUOJQJ^Jh7YOJQJ^JhH+OJQJ^JhoOJQJ^Jhe(OJQJ^Jh IOJQJ^JhOJQJ^JhoLOJQJ^Jh7Yh5OJQJ^JhoL5OJQJ^Jh7YhJU5OJQJ^J%%%%^())***"*$*&*v,x,|,~,,,,,----.4/6//p//õõΨÚ|rgZ|Phz{qOJQJ^Jh$jh)OJQJ^Jh$jh$jOJQJh)OJQJ^JhOJQJ^JhJUOJQJ^Jh7YOJQJ^Jh7YhJU5OJQJ^JhJUhzAOJQJ^Jh7Yh\/5OJQJ^Jh\/5OJQJ^Jh\/OJQJ^JhROJQJ^JhOOJQJ^Jhe(OJQJ^Jh"uiOJQJ^JX(**&*v,x,,-6/001 22<567@NNO`OOP $dha$gd# $dha$gd$j $dha$gd7Y $dha$gd\/ $dha$gd\/ $dha$gd7Y/00001112 2 2282222485666 6$6(666&7t77Ӿrhrh^TGTGTGhoh#OJQJ^Jh#OJQJ^Jh9^OJQJ^Jh$jOJQJ^Jh$jh$jOJQJ^Jh`OOJQJ^Jh@OJQJ^JhzwOJQJ^JhJUOJQJ^JhOJQJ^JhhOJQJ^Jh7YOJQJ^Jh\/5OJQJ^Jh7Yh5OJQJ^JhC45OJQJ^Jh)OJQJ^Jh\/OJQJ^J77777NDNdNtNNNNNNNOOO O*O:O\O^O`OdOtOPPPP|QQQQQQRRRRR2S@SHSSSSSSSSTTVTõh%h%OJQJ\^Jh%OJQJ\^Jh5OJQJ^Jh\/5OJQJ^Jh7Yh5OJQJ^Jh$jh$jOJQJ^JhS5Vh#OJQJ^Jh9^OJQJ^JUhoh#OJQJ^Jh#OJQJ^J4 w peBni odpowiada wymaganiom, - 4 pkt  speBnia wymagania w stopniu dobrym, - 3 pkt  speBnia wymagania w stopniu zadawalajcym, - 2 pkt  speBnia wymagania tylko cz[ciowo, - 1 pkt  speBnia wymagania w stopniu minimalnym, - 0 pkt  nie speBnia wymagaD. 6. Ocena kandydata dokonywana jest wedBug ustalonych kryteriw  oddzielnie dla ka|dego z nich - na podstawie przedstawionej dokumentacji oraz udzielonych przez kandydatw odpowiedzi na zadane pytania. 7. Wszystkim kandydatom zadawane s pytania w ramach tego samego zakresu tematycznego. Zadawane pytania nie mog dotyczy spraw osobistych kandydata. 8. Indywidualne wyniki oceny kandydatw zamieszcza si w formularzu stanowicym zaBcznik nr 4 do Regulaminu naboru. 10 1. W toku naboru komisja wyBania nie wicej ni| piciu najlepszych kandydatw, speBniajcych wymagania niezbdne oraz w najwikszym stopniu speBniajcych wymagania dodatkowe, ktrych przedstawia kierownikowi jednostki celem zatrudnienia wybranego kandydata. 2. Komisja konkursowa, z grona osb, o ktrych mowa w pkt 1, proponuje do zatrudnienia kandydata, ktry otrzymaB najwiksz liczb punktw z zastrze|eniem zapisw pkt 4. 3. W przypadku rwnej ilo[ci punktw uzyskanych przez dwch lub wicej kandydatw, o uszeregowaniu kandydatw decyduje komisja konkursowa w drodze gBosowania. 4. Je|eli w jednostce wskaznik zatrudnienia osb niepeBnosprawnych, w rozumieniu przepisw o rehabilitacji zawodowej i spoBecznej oraz zatrudnianiu osb niepeBnosprawnych, w miesicu poprzedzajcym dat upublicznienia ogBoszenia o naborze, jest ni|szy ni| 6%, pierwszeDstwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzdniczych, z wyBczeniem kierowniczych stanowisk urzdniczych, przysBuguje osobie niepeBnosprawnej, o ile znajduje si w gronie osb, o ktrych mowa w pkt 1. 5. W przypadku rezygnacji przez wybranego kandydata z propozycji zatrudnienia, komisja konkursowa mo|e ponownie przedstawi kierownikowi jednostki list kandydatw, o ktrych mowa w pkt 1 oraz zaproponowa do zatrudnienia kolejnego kandydata, ktry otrzymaB najwiksz ilo[ punktw. 6. Warunki pracy i pBacy dla kandydata wybranego przez komisj konkursow ustala Prezydent Miasta. 11 Kandydat, ktry zamierza skorzysta z uprawnienia, o ktrym mowa w 10 pkt 4 jest obowizany do zBo|enia wraz z dokumentami na konkurs kopii dokumentu potwierdzajcego niepeBnosprawno[. 12 1. Komisja konkursowa sporzdza protokB z przeprowadzonego naboru kandydatw. 2. ProtokB zawiera w szczeglno[ci : okre[lenie stanowiska, na ktre byB prowadzony nabr, liczb kandydatw oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisw Kodeksu Cywilnego nie wicej ni| 5 najlepszych kandydatw wraz ze wskazaniem kandydatw niepeBnosprawnych (niepeBnosprawno[ potwierdzona stosownym orzeczeniem) o ile do przeprowadzonego naboru miaB zastosowanie 10 pkt 4, liczb nadesBanych ofert na stanowisko, w tym liczb ofert speBniajcych wymagania formalne, informacj o zastosowanych metodach i technikach naboru, uzasadnienie dokonanego wyboru, skBad komisji przeprowadzajcej nabr. 13 1. NiezwBocznie po przeprowadzonym naborze informacj o wyniku naboru upowszechnia si przez okres co najmniej 3 miesicy w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy ogBoszeD Urzdu. 2. Informacja, o ktrej mowa w pkt 1, zawiera : nazw i adres jednostki, okre[lenie stanowiska urzdniczego, bdz kierowniczego urzdniczego, imi i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisw kodeksu cywilnego, uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie nierozstrzygnicia naboru na stanowisko. 14 Je|eli w cigu 3 miesicy od dnia nawizania stosunku pracy z osob wyBonion w drodze naboru istnieje konieczno[ ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, mo|liwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku innej osoby spo[rd kandydatw, o ktrych mowa w 10 pkt 1. Przepis 10 pkt 4 stosuje si odpowiednio. 15 Tryb postpowania z dokumentami zgromadzonymi w procesie naboru jest nastpujcy: dokumenty kandydata zatrudnionego w wyniku przeprowadzonego naboru s przechowywane w aktach osobowych, dokumenty co najwy|ej 4 najlepszych kandydatw wymienionych w protokole koDcowym dotyczcym przeprowadzonego naboru, poza kandydatem wskazanym do zatrudnienia, ulegaj zniszczeniu po trzech miesicach od dnia zatrudnienia wybranego kandydata, z zastrze|eniem ust.2, dokumenty pozostaBych kandydatw zgromadzone w procesie naboru ulegaj zniszczeniu po ogBoszeniu wynikw naboru, z zastrze|eniem ust.2. Dokumenty zBo|one w ramach naboru, na wniosek kandydata, mog by zwrcone w cigu 14 dni od dnia ogBoszenia wynikw naboru. Oferty pracy skBadane do Urzdu Miejskiego poza ogBaszanymi naborami s niszczone po upBywie 3 miesicy od dnia wpBywu do Urzdu. Proces niszczenia ofert odbywa si w obecno[ci co najmniej 2 pracownikw Referatu Kadr i SzkoleD w Wydziale Spraw Pracowniczych. Z przeprowadzonych czynno[ci sporzdza si stosowny protokB. 16 Niniejszy regulamin nie ma zastosowania w przypadku : zatrudniania pracownikw samorzdowych, ktrych stosunek pracy nawizuje si na podstawie wyboru i powoBania, zatrudniania pracownikw w ramach umowy o prac na zastpstwo w zwizku z usprawiedliwion nieobecno[ci pracownika samorzdowego, zatrudniania pracownikw samorzdowych na stanowiskach doradcw i asystentw, zatrudniania pracownikw samorzdowych na stanowiska pomocnicze i obsBugi, przesuni ju| zatrudnionych pracownikw na inne stanowisko pracy (art. 20 i 22 ustawy o pracownikach samorzdowych). 17 Niniejszy regulamin ma odpowiednio zastosowanie w przypadku prowadzenia procedury naboru na stanowiska kierownikw jednostek organizacyjnych gminy, do ktrych ma zastosowanie ustawa o pracownikach samorzdowych.     ZaBcznik nr 1 do Zarzdzenia Prezydenta Miasta Sosnowca Nr 1023 z dnia 28 listopada 2011r. PQRSSSUWNX[.^^^_x`$dh7$8$H$a$gdW $dha$gdW$dh7$8$H$a$gdQM$dh7$8$H$a$gdo $dha$gdW$dh7$8$H$a$gd% $dha$gd7Y $dha$gd$j $dha$gd#VTTTjUlUUUVWWWXLXNXPXXXtYvYZZZZ2[4[[[[[[(\\\`\v\\]^^^^_ܺܺ}r}hW5OJQJ^Jh7YhW5OJQJ^Jh`OOJQJ\^JhjVOJQJ\^JhoOJQJ\^Jh%h`OOJQJ\^JhWOJQJ\^JhThWOJQJ^Jhf9OJQJ^JhWOJQJ^Jh%OJQJ\^Jh%h%OJQJ\^J(_________`.`0`t`x`z`~``````` a"a(abb.b̿檜|oe[Q|[G[hi)OJQJ^JhS5VOJQJ^Jh&OJQJ^Jh;OJQJ^Jh;h;OJQJ^Jh7YOJQJ^JhW5OJQJ^Jhi)5OJQJ^Jh7Yh;5OJQJ^JhoOJQJ^JhG OJQJ\^JhQMhWOJQJ^JhG hG OJQJ^JhG hf9OJQJ^JhWOJQJ\^JhQMhWOJQJ\^Jx`z``"anaFdereeff fgghhi4j6j@jlll$dh7$8$H$a$gd?.$ & Fdha$gd7Y$ & Fdha$gd7Y $dha$gd7Y $dha$gd7Y.bbbZcc d.d4d6d@dBdDdFdereeefff f ffPfdffggggggĺΰukaWakauWh@OJQJ^JhzwOJQJ^JhmakOJQJ^Jh7YOJQJ^Jh7Yhzw5OJQJ^Jh#5OJQJ^Jh7Yh5OJQJ^JhOJQJ^Jh?=OJQJ^Jh#OJQJ^JhQMOJQJ^JhG OJQJ^JhoOJQJ^Jh`OOJQJ^Jh&OJQJ^Jhi)OJQJ^Jggi0j4j6jj@jBjjjZk\kkkHlJlNlPlRlXlnlrlvlxlzlllllllllɻre[hPOJQJ^Jh?.h@OJQJ^Jh?.h@OJQJ^JhG OJQJ\^Jh#OJQJ\^Jh?.OJQJ\^Jh?.h?.OJQJ\^Jh?.h7YOJQJ^Jh7Yh@5OJQJ^Jh#5OJQJ^Jh7Yh5OJQJ^Jhe(OJQJ^Jh@OJQJ^JhOJQJ^J"lllnm>nTpdq^rbsttttZu6v3\`?/[G\!-Rk.sԻ..a濭?PK!֧6 _rels/.relsj0 }Q%v/C/}(h"O = C?hv=Ʌ%[xp{۵_Pѣ<1H0ORBdJE4b$q_6LR7`0̞O,En7Lib/SeеPK!kytheme/theme/themeManager.xml M @}w7c(EbˮCAǠҟ7՛K Y, e.|,H,lxɴIsQ}#Ր ֵ+!,^$j=GW)E+& 8PK!RY7mtheme/theme/theme1.xmlYMoE#F{oc'vGuرHF[x=ޝzvg53NjHH8PTj%.H 3kT\}yg CDHfP\ IC>i n$N4)߻UL>JeKK2e,/nEހbFZ͹ #ζKk_9 adZĈꔔK=.xMfdC6Nb-켱K\X" T30P's~Stу>G%M.O"Mry8E?ԥL#SCߜbGӣE|Eʀ'<{(Z"y'N<.Ev,I A6Nv&t"-=1c8U8")QHcBJK] .H0-uIlm2-fjqVf9P('suXmd)̪eY(G]Y䀰zoP nI xy "=kk|l1Q~6M%7_ǬZQ yٿ jmZx^(Q\gQ>BANT~jCoEA3d]dm2iVֵ褽Vl<s,>gÙ/ΫŋtvavDWCd(, ~{-0%M2&a: _PK! ѐ'theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsM 0wooӺ&݈Э5 6?$Q ,.aic21h:qm@RN;d`o7gK(M&$R(.1r'JЊT8V"AȻHu}|$b{P8g/]QAsم(#L[PK-![Content_Types].xmlPK-!֧6 +_rels/.relsPK-!kytheme/theme/themeManager.xmlPK-!RY7mtheme/theme/theme1.xmlPK-! ѐ' theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPK] /  kkkkkn @%/7VT_.bglw:{}!"#%&@ACDFGIdX(Px`l\y|} $?BEHJ8@0(  B S  ? hk <?qtkn # #$$''''*'--{.}.~.......// <@}e j '!,!####& &'F'I'N'+a+---{.}.~.......//  ab""##$$G'H'N'[+--r.r.z.{.......c/c//q:J\<rS/Qpv%:*VFg{4D> >7h1MXNp c1gg,ܖ n3҅ xw\hhh^h`OJQJo(hH-h88^8`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh  ^ `OJQJo(hHh  ^ `OJQJ^Jo(hHohxx^x`OJQJo(hHhHH^H`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHhhh^h`OJQJo(hH-h88^8`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh  ^ `OJQJo(hHh  ^ `OJQJ^Jo(hHohxx^x`OJQJo(hHhHH^H`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hH^`o() ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.^`56CJOJQJo()h hh^h`hH)h ^`hH.h L^`LhH.h pp^p`hH.h @ @ ^@ `hH.h L^`LhH.h ^`hH.h ^`hH.h L^`LhH. ^`hH. ^`hH. pL^p`LhH. @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PL^P`LhH.^`o() ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.hhh^h`OJQJo(hH-h88^8`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh  ^ `OJQJo(hHh  ^ `OJQJ^Jo(hHohxx^x`OJQJo(hHhHH^H`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hH^`o(. ^`hH. pL^p`LhH. @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PL^P`LhH. ^`hH.h ^`o(hH) pL^p`LhH. @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PL^P`LhH.^`o() ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.^`o() ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH. M^`Mo(hH. ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.^`o() ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH./Qg{4 xw:* n1M1ggvncq:{a|||rҺ # (OoF7ma*,hqWPtGk"}"c-%P9%)(e()i)H+t?.\/?/S34C4f9s9p!<n< =3@$hBbEuE-HdJoLQM`O;5SS5V[W\i_,T`~` dTqejh"uimakOn_yn]oz{q1t buaxO~ G UB9^Q$ji(}S"#JioIi{R"qVe @?.Rt8$dOGw%Tz@zAjVk:JU IW?=8ggB,$W7Y`EA ?zw[D}fO;%M&M^a;#4{.}.@--*--X/XX X XX$X6XNUnknown G* Times New Roman5Symbol3. * Arial[ ThorndaleTimes New RomankHG Mincho Light JTimes New Roman5. *aTahoma?= * Courier New;WingdingsA BCambria Math"qCSgCSgr&'U'U!24dd.d. 3QHP ?q2!xx zaBcznik doum JJaciuk_WOPD         Oh+'0  8 D P \hpxzacznik doumNormal JJaciuk_WOP3Microsoft Office Word@Ik@6@<@q'՜.+,0 hp|  UMSUd.  zacznik do Tytu  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnoprstuvwxz{|}~Root Entry FAj1TableLHWordDocument8SummaryInformation(qDocumentSummaryInformation8yCompObj  F0Dokument programu Microsoft Office Word 972003 MSWordDocWord.Document.89q